老杨的工作很努力，由于有丰富的现场经验，又是科班出身，过来后工作开展得相当顺手。
带着两个下属制定了周密而务实的工作计划，先从植入精益生产的理念开始，几个基地开始了一轮又一轮的培训。
一边培训一边到现场做技术改进、做微创新，加班加点是常有的事。
大热天到车间撸起袖子跟工人一起干，一起钻。
刚进来的时候老杨整洁白净，一个月下来，整个人变成了一个瘦瘪的老头。
试想，锻造车间、铸造车间大家有没有去过，
脏、累、苦。
特别是锻造车间，噪音大，铁锤子整天轰隆轰隆的，又加上铸钢灰尘很大，只要进了车间，一小时下来，整个人除了眼睛和牙齿，都是黑的。
一个月的时间，车间的现场管理至少也达到了4S标准；在减少浪费方面也蛮有成效的。
从总经理办公会的汇报结果上看，节约出来的数字有理有据，省出了一个基地半个月的人工成本。
两个助手的工作能力也受到了总经理的认可和表扬。
我觉得这才是干工作的架势，务实、勤奋，特别对自己的那份收入，做到这个份上，也是无愧于心！
偏偏这时候，私下里有人提出了质疑，开始里戳外捣了。
先是对老杨总结的那份改善提案嗤之以鼻，说里面的案例几年前自已就搞过，只不过剽窃过来重新整合一下，好邀功请赏罢了。
又对老杨的处事方式提出质疑，说他三天两头就跑到总经理办公室汇报工作，生怕总经理不知道自己的付出，做出点屁大的事都要去汇报。
如果每个人都去汇报一番，总经理不累死才怪，要以结果为导向！
看似每个人站的角度、说的观点都很充分，其实尖酸刻薄的话语里，是对老杨工作方式的挤兑。
他们也忽略了老杨难得的工作作风和付出的巨大心智。
是的，在一个刻板、狭隘、保守的企业文化里，偶尔出现这么一个老黄牛，确实不入流。
那时候我在高管中也听到了一致的声音：老杨这个人是个老江湖。
顾名思义，很会混日子啊。
我有些怀疑自己的价值观。
但接下来的事情，已经不是我想象的那么简单了。
因为资金链断裂，2025计划搁浅了。
正赶上某集团并购公司股份，公司的管理模式、目标一下子发生了变化。
唯效益说话，唯现金流至上。这时候再去搞企业转型升级也是不现实了。
老杨被委任为另一个人人都不愿意接手的生产部经理。
生产部是向市场端输送粮食的，但前提是公司在资源配置上必须要给力，无资金买材料或者缺少适合的制造平台，生产部就是那个被架在火上烤的部门。
前面几任生产部经理迫于压力大自动请辞了，老杨敢挑这个担子已经是很有勇气，他自身也相信能干好这个差事。
主角叫爱莫能助！职场老黄牛，只不过拿了份高工资，硬生生被人挤兑走了的小说是《爱莫能助！职场老黄牛，只不过拿了份高工资，硬生生被人挤兑走了》，本小说的作者是阿梓阿萱所编写的现代言情风格的小说，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：尽管这样，你仍不要害怕，不要瞻前顾后，按着自己的意志往前走，你终会到达属于你自己的职场巅峰！我也一直以为，人性最不好的劣根就是嫉妒，看不得别人的一点好。一旦好过自己，就会从心里滋生出想要看到这个人跌跤...
