就着面试的话题三人分别聊起了各自参加过的各种奇葩的面试来解闷，待轮到桂卿时他兴致颇高地娓娓道来：“有一回，我们系五十多个同学结伴去一个往届校友开的公司去应聘，当然他们那回招聘的人也比较多，一次性要十来个人。结果在应聘的过程中有那么一个人老是主动地跳出来组织大家，一会要这样，一会要那样，一会不要这样，一会不要那样，俨然一副提前替公司分忧解困的民间英雄架势。大家都是有素质的人，本来就文明得很，其实根本不需要那个人出头来管理大家，但是他非要跳出管理大家不可，好像不这样玩就不能出奇制胜并脱颖而出一样。虽然大家从内心里都很反感他的表现，认为他纯粹是六个指头挠痒痒，多此一举，认为他的行为毫无必要，一点意思都没有，但是人家公司的领导还就第一个挑中他了，真是太搞笑了。”
“兄弟，等你真正到了某个单位就知道了，”凤贤喝了一口闷酒后幽幽地评论道，犹如一个平时深藏不露今日偶尔露一露的世外高人，“各个单位里都有一种很普遍的现象，那就是越是大家伙厌恶的人提拔起来就越快，越是大家伙都喜欢的人就越容易被留在大伙中提拔不了，什么单位都差不多，无论企业还是事业，或者是机关。所以说，你要想预测单位里谁能被提拔其实很简单，你最看不顺眼的那个人基本上就是。”
“等你哪天当社长了，那你肯定是报社里最恶心人的人。”闻景紧跟着戏谑道，他思路就是如此的直接，一点不带打荡的。
“此言不虚，孺子可教也。”凤贤呵呵笑道。
“就在那家公司的领导当场宣布要录用那个谝能的同学之后，”桂卿接着讲道，或许他心中的这番话已然埋藏了许久，今天必须得说了，“大伙都议论纷纷，反正说什么话的都有，我就觉得这家公司实在有点太弱智了，反正我是不怎么喜欢那种为了出风头而出风头的人。”
“你不喜欢不重要，重要的是人家公司领导喜欢就行，”凤贤貌似很中立地分析道，他有时候也喜欢给别人泼点冷水，“有些事吧，就得需要彪乎乎的甚至是有点弱智的人去干才行，既然这种人爱出风头，爱谝能。因为一般人往往干不了这种事。我们通常认为爱出风头和爱谝能是个很大的缺点，但是换个角度来看其实也是个很大的优点，因为很多事是说不清道不明的，并不是非黑即白或者非此即彼。”
“再说了，”他又嘟囔道，“这种人虽然刚上班可能有点傻，但是时间长了也会慢慢变聪明的，时间能改变一切嘛。”
“然后就是分小组进行笔试和面试，”桂卿继续回忆道，眼神里不忘赞同凤贤刚才提到的观点，觉得这家伙不仅表面上很好玩，很有意思，而且内里还具有一种浑然天成的较为独特的智慧和灵气，非常值得继续交往下去，“组织我们进行笔试的是公关部的一个女经理，她人长得还是挺漂亮的，很有一股子女人味道，差点把我给迷住了。结果我一看那个题目，差点没当场笑死都算是好的了。”
